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“我们认为(现在 浙大博士被发现)并非最糟糕的时候

时间:2020-09-27 12:25来源:聚合资讯网 作者:聚合资讯网 点击:
班克斯•贝尼特斯(Banks Benitez)为他的员工制定了2020年的宏伟计划:每周工作四天,全额工资。没想到随后爆发了新冠疫情。 封锁和经济低迷让总部位于丹佛的创业加速器公司Uncharte
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班克斯•贝尼特斯(Banks Benitez)为他的员工制定了2020年的宏伟计划:每周工作四天,全额工资。没想到随后爆发了新冠疫情。

封锁和经济低迷让总部位于丹佛的创业加速器公司Uncharted的首席执行官和联合创始人揣测,每周工作四天的计划会不会可行?该公司帮助力求解决社会和社区问题的初创企业。“问题变成了,现在是不是这么做的最佳时间?或者更准确地说,现在是不是这么做的最糟时间?我们损失了一些融资和收入,资金很紧张。我们不得不在4月初裁掉一些员工。”

鼓励员工增加工作时间(而不是减少工作时间)似乎才是合乎逻辑的。然而,经过几周的远程工作后,贝尼特斯发现,视频电话加上在家工作的同时“兼职”教育子女,让员工不堪重负。“我们认为(现在)并非最糟糕的时候,实际上是(实施每周工作4天计划的)最佳时机。因此,6月,为了提高生产率,他削减了13名员工的每周工作时间。

新冠疫情扰乱了全球的工作生活。很多白领员工发现,要继续工作,他们不必每天去办公室。然而,不仅是工作地点改变了,工作时间也改变了,这促使一些公司重新评估传统的朝九晚五(如果你幸运的话)的五天工作制。那些不得不在照顾孩子或承担其他看护责任的间隙工作的人已经证明,只要完成工作,何时工作或许并不重要。

美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)对疫情期间北美、欧洲和中东的310万名远程工作者展开研究,发现员工的工作日有所延长,他们参加的会议也增多(尽管时间变短)。然而,这份报告得出的结论是,“目前还不清楚平均工作日的延长对员工福祉是有利还是不利”。数据并没有表明,员工们是否选择在照顾家人的间隙工作,抑或这些延长的工作日是“由于办公室与家之间没有明确界限而导致的过度工作”。

保护工作时间的方式还存在性别差异。英国财政研究所(Institute for Fiscal Studies)的研究显示,在封锁期间,母亲的工作更有可能被打断。该机构发现,“母亲们在47%的工作时间兼顾带薪工作和其他活动(几乎总是照顾孩子),相比之下父亲们在30%的工作时间这么做。”

利物浦约翰摩尔斯大学(Liverpool John Moores University)人力资源顾问、讲师杰玛•戴尔(Gemma Dale)表示,在有关新冠疫情时期以及之后的工作的辩论中,人们过于关注工作地点,而非工作时间。

她表示:“人们正把这个(时期)用作一个反思的机会。这体现在换一种方式生活的愿望上。”例如,公司高管对通勤和商务旅行的必要性进行再评估。尽管她承认,不可能对员工的反思倾向一概而论。她表示:“人们的感受完全不同,有人产生职业倦怠,还有人有兴致烤香蕉面包。”

英国国家统计署(Office for National Statistics)发现,在那些享受新型冠状病毒肺炎(COVID-19,即2019冠状病毒病)疫情对生活方式的某些限制的成年人当中,很多人喜欢较慢的生活节奏。近九成(86%)的成年人表示,他们享受与朝夕相处的人共度更多高质量的时光,他们希望在疫情结束后继续这么做。

《更短》(Shorter)一书——该书阐述了通过缩短每周工作时间提高生产率的理由——的作者Alex Soojung-Kim Pang表示,在家工作还促使员工思考,平时他们在通勤和个人打扮等“支持活动”上花费了多少时间。

(责任编辑:admin)
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